Начало >> Tags >> лидерство

лидерство

Обучение "Мотивация чрез резонансно лидерство. Социална и емоционална интелигентност."

Обучителният екип към "Европейски център за иновации, образование, наука и култура" проведе обучение на педагозите от ПГ "Иван Хаджиенов", Казанлък, на тема "Мотивация чрез резонансно лидерство. Социална и емоционална интелигентност."

На 8 Април, в Павел Баня, запознахме педагозите с модерните методи за мотивация на учениците.

По време на изнесеното обучение бяха дискутирани въпроси свързани с мотивацията, ефективно лидерство и как да бъдем резонасни лидери, които създават последователи.

Снимки от обучението:


Лидерски умения: Вземете максимума от вашият екип

Най-добрите екипи са по-добри от сбора на уменията на своите отделни членове. Но за да се случи това, те се нуждаят от лидер, който да вдъхнови и мотивира всеки член да реализира своя потенциал. За постигане на максимални резултати, ръководителите на екипи трябва да насърчават служителите и да водят екипа към успеха.

Ето няколко начина, как да постигнете това:

Вслушайте се в екипа

Ползите от работата в екип е, че всеки член има нещо ново и уникално, което може да предложи. Мозъчните атаки и сесиите за решаване на проблеми предоставят множество идеи и решения. Лидерите трябва да насърчават членовете да участват, да са активни, като ги помолят да споделят своите идеи и обратна връзка. Въвличането на екипът, в даването на идеи и решения, трябва да е автентично и истинско, което означава, че лидерите трябва да изслушат, обмислят и обърнат внимание на всяка дадена идея.

Отнасяйте се към членовете на екипа с уважение

Пет неща, които никога не трябва да казвате на служителите си

Когато управлявате хора, доста често се налага да поставяте търпението си на изпитание заради липса на мотивация, неангажираност или откровен мързел. В такива моменти, на всички се случва да кажем неща, за които ще съжаляваме по-късно.

Но за разлика от работника , задължение на управителя е да се стреми да бъде на ниво, когато става въпрос за вербална комуникация. Не бива да си позволявате лукса да избухвате, когато сте ядосани, защото това може да демотивира служителите и да доведе до по-големи проблеми в организацията.

Ето пет фрази, които най-вече трябва да избягвате, когато избухнете:

"Аз съм шефът. Прави каквото ти казвам."
Ако имате различни стандарти за служителите си, в сравнение с вашите, не може да очаквате, че те ще спазват това, което ги карате да направят.

Четири начина да поддържате екипа си щастлив

Не е тайна, че хората трябва да харесват това, което работят и колегите, с който работят. Служителите трябва да имат доверие на екипа и да са сигурни, че екипа прави най-доброто за организацията. Също така, трябва да им се признава ролята в развитието на компанията.
Звучи разумно, нали?

Ето четири съвета, как да поддържате екипът си щастлив, за да постигнете желаният успех.

Не се преструвайте
Когато сте напълно честни с хората , те Ви уважават, независимо дали са съгласни или не с това, което правите. Не претендирайте да сте нещо, което не сте . Вие сте това, което сте и това е част от фирмената култура. Вашите служители оценяват това.

Как да бъдете харизматични? Пет съвета

Някои хора са симпатични, но други имат голяма харизма. Ето как можете да ги разпознаете.

Усещате харизматичните хора в момента, в който те влязат в стаята. Те не са просто мили. Те обръщат внимание. Те ви мотивират да продължите напред и да предприемете действие.

Но какво е толкова специалното, което те притежават? Дали са родени с харизма или са се научили да бъдат харизматични? А може би по малко и от двете?

Може да звучи невероятно, но и Вие имате някои харизматични черти, които могат да бъдат развити, за да ви помогнат да привличате и вдъхновявате хората около вас.

Ако искате да бъдете харизматични, ето няколко неща върху, които може да поработите.

Как да ви последват?

С помощта на някои изненадващи кадъра, предприемачът Derek Sivers обяснява как това, с което сте се захванали, да има последователи.
Във видеото ще видите, как стартира едно движение, от начало до край, за по-малко от три минути.

За да бъдете лидер - покажете страст

Когато става въпрос за комуникация в социалните мрежи и интернет, много често експертите съветват "Бъдете позитивни". Ние бихме Ви посъветвали - "Бъдете запалени!", показвайте страстта си към това, с което се занимавате и това, което Ви предстои. Тази малка промяна може много да Ви помогне, да направите Вашите фенове, свои последователи. В един свят, където данните и мислите се предават онлайн, Вие имате нужда да се откроите от тълпата.

Сет Годин за племената, които водим

Сет Годин е американски експерт по маркетинг и автор на бизнес книги в областта. Завършва компютърни науки и философия, а в послествие получава магистърска степен по бизнесадминистрация.

Сет Годин е автор на най-популярния маркетингов блог в света.

Сет Годин твърди, че Интернет е довел до края на масовия маркетинг и е възкресил една социална форма от далечното минало: племената.
Базирани на споделени идеи и ценности, племената дават силата на обикновените хора да водят и да направят голяма промяна. Той ни кара и ние да направим така.

10 цитата на Питър Дракър за лидерството и бизнеса

Питър Фърдинанд Дракър е американски специалист и автор на книги по теория на управлението и бизнес мениджмънта. Той е един от най-известните и най-широко влиятелни мислители в областта на научния мениджмънт. Неговите литературни произведения предричат голяма част от най-важните социално-икономически събития от края на XX век, включително решаващото значение на маркетинга в икономиката, както и възникването на информационно общество и нуждата от обучение и усъвършенстване през целия живот.