Начало >> Блог

Блог

Какво е "Социален спам" и как той може да унищожи лоялността на клиента?

Какво е "Социален спам" или как нежеланата и прекалена реклама в социалните мрежи, може да доведе до отлив на потребителски интерес и да унищожи лоялността на клиента?

12 златни правила при организация на времето

1. Намерете време за работа - това е цената на успеха.
2. Намерете време да помислите - това е източник на сила.
3. Намерете време за игра - това е източник на младост.
4. Намерете време за четене - това е оснавата на знанието.
5. Намерете време за религия - това е пътя на благочестието.
6. Намерете време за приятелства - това е източник на щастие.
7. Намерете време за любов - това е свещенния дар на живота.
8. Намерете време за мечти - само така душата достига звездите.
9. Намерете време да се смеете - смеха Ви помага да се справите с трудностите в живота си .
10. Намерете време за красота - тя е навсякъде около нас.
11. Намерете време за здравето си - то е единственото съкровище на живота.

Топ въпроси за интервю за работа - 1

1. Вие ли сте най-добрият кандидат за тази работа? Защо?

Окачванията на интервюиращия е да получи вашето мнение, защо ще бъдете най-добрият кандидат за поста.
"Защо трябва да ви наемат?"

Най-добрият начин да се отговори, е като дадете конкретни примери защо вашите умения и постижения Ви правят най-добрият кандидат за работа. Отделете няколко минути, за да сравните длъжностната характеристика според изискванията на фирмата в която кандидатствате с вашите способности, както и да споменете какво сте постигнали на другите си длъжностни позиции преди това.
Бъдете позитивни и отговорете така, че да се повярва, че са в интерес на компанията и позицията за която кандидатствате.

20 facebook съвета, които всеки мениджър трябва да знае

1. Използвайте правилото 50/30/20:
50 процента новини – използвайте новини от бранша или сфрата ви на дейност от трета страна, например новинарски сайтове.
30 процента индивидуалност – създайте персонален облик на страницата си, имайте собствен подход към феновете, създайте собствен стил.
20 процента бизнес – след като сте създали приятелска среда и публикувате полезна и интересна информация е време да представите най-добрите и примамливи предложения от вафата марка, оферти и промоции.

2. Бъдете позитивни: позитивната информация е по-споделяна от негативната.

3. Избягвайте ненужни и сложни думи - пишете просто. Пишете за петокланици, а не за професори.

4. Не пишете корпоративно, мислете извън рамките на скучните фирмени съобщения.

5. Изследванията показват, че е най-добре да пускате по 3 поста на ден, но това е само основа – експериментирайте.

6. Търсете споделяния – споделянията водят до създаване ефект „от уста на уста”.

7 начина за подобряване на способността ни да решаваме проблеми

1. Съсредоточете се върху решението, а не върху проблема.
Невролози са доказали, че мозъкът не може да намери решение, ако сме се задълбали върху въпроса. Това се дължи на факта, че когато се фокусираме върху проблема, го подхранваме с "негативизъм", което от своя страна активира негативни емоции в съзнанието. Това не значи, че трябва да се "игнорира проблема". Най-добрия подход в този момент е да се опитаме да запазим спокойствие. Това ни помага да първо да разберем какъв е проблема и след това да пореминем към търсенето на самото решение. Вземете лист и химикал и си запишете отговорите на въпросите : Какво се е объркало? и Кой е виновен?

10 цитата на Питър Дракър за лидерството и бизнеса

Питър Фърдинанд Дракър е американски специалист и автор на книги по теория на управлението и бизнес мениджмънта. Той е един от най-известните и най-широко влиятелни мислители в областта на научния мениджмънт. Неговите литературни произведения предричат голяма част от най-важните социално-икономически събития от края на XX век, включително решаващото значение на маркетинга в икономиката, както и възникването на информационно общество и нуждата от обучение и усъвършенстване през целия живот.

Комплиментите подобряват резултатите!

Японски учени са доказали научно, че хората работят по-добре, когато получат комплимент.

Дали това наистина е причината да се почувстваме вдъхновени и стимулирани?

Проучването, проведено от учените показва, че част от мозъка се активира, когато човек чуе комплимент или получи парична награда. Когато тази област е активирана, сме по-вдъхновени и вършим работата с удоволствие.

Участниците в изследването са били инструктирани да натиснат клавиш от клавиатура последователно, възможно най-бързо, в рамките на 30 секунди. След като са направили това, те били разделени на три групи. За единте "поставили" оценител, който да направи комплименти индивидуално на участниците. В друга група комплиментите са направени публично. В третата група от хора, самите участници са оценявали сами собствените си резултати.

Как социалните мрежи могат да ни изиграят лоша шега, когато търсим работа?

Няма съмнение, че търсенето и намирането на подходяща работа става все по-трудно. В период на световна икономичека криза, за работодателите е все по-важно да откриват подходящите хора, отговарящи на изискванията и морала на фирмата. Никой няма време и не може да си позволи грешка.
Навлизащите все по-бързо социални мрежи са перфектните платформи, да се направи един приличен психологически профил. Там ( в социалните мрежи ) ние споделяме нашите интереси, градим контакти и споделяме каузи, които ни вълнуват.

Чували ли сте израза " Аз работя в социалните мрежи". Факт е , че съществува такава професия. Това са хора, които работодателите наемат, за да направят пълна профилна характеристика на човек по интересите и постовете му. Вече не се гледат само профилите в профилирани мрежи като LinkedIn, Twitter, но и във Facebook и Google+
Те буквално "ловуват" в интернет, за да набавят всяка достъпна информация за Вас.

Facebook стартира потвърждаване на страници и профили на марки, бизнес и публични фигури

facebook обявиха в блога си, че стартират верификация на страници и публични профили, за да помогнат на потребителите да намерят автентичните акаунти на известни личности и марки, във Facebook. Проверените страници имат малка, синя отметка, която се показва до името на таймлайна, в резултатите от търсенето, и на други места във Facebook.

От компанията автоматично ще проверят най-големите страници във Facebook, които са в най-голяма опасност да бъдат дублирани, заяви говорител на Facebook.

Някой от големите фирми и брандове са скептични към новите промени, най-вече заради произволния процес на проверка, защото от Facebook все още не са посочили точни изисквания за верификация. Освен това, все още не е ясно дали ще има възможност отделни страници или профили да поискат да бъдат верифицирани.

Търси се (не)човек - нестандартна обява за работа

Супер нестандартна обява за работа пусна българската компания DevLabs.
Позицията, за която търсят (не)човек е Chief Technology Officer (CTO).

Идеалният кандидат е "според колежките е висок, тъмен, мистериозен, умее да изслушва, не много висок, не много нисък, асцендент в Лъв, с чувство за хумор и добре оформен трицепс, мъжете нямат претенции - само да носи на пиене."
Останалите изисквания, на компанията и екипа са:

Страници