Начало >> Блог

Блог

Как да бъдем популярни в социалните мережи?

Задавали ли сте си въпроса, защо хората споделят точно определени статуси, видеа и картинки. Защо например едни сатуси имат вирусен ефект, а други не ... и защо едни статуси са по споделяни от други. Това е част от тайната психология на рекламата.

Има няколко причини за това:
• откриват себе си в статусите,
• харесват картинката към статуса,
• откриват нещо полезно,
• намират нещо, което би ги отличило от другите,
• създават представа за себе си ( изграждат определен имидж)
• изразяват гражданска позиция
• недоволстват срещу определена кауза или категория хора
• обсъждат морален казус
• намират написаното за забавно и смешно.

Сега следва въпроса: Как да направим статус, който да е популярен?

Ето няколко съвета:

Как да смятаме по-бързо - 4 математически трика

Много хора се ужасяват от математиката. Тези методи може да подобрят общото познаване на математическите методи и скоростта математически изчисления в ума.
Това може да се използва в инерактивните методи за обучение на учениците. Материала беше предоставен и на учителски обучения проведени от нашия екип.

За да бъдете лидер - покажете страст

Когато става въпрос за комуникация в социалните мрежи и интернет, много често експертите съветват "Бъдете позитивни". Ние бихме Ви посъветвали - "Бъдете запалени!", показвайте страстта си към това, с което се занимавате и това, което Ви предстои. Тази малка промяна може много да Ви помогне, да направите Вашите фенове, свои последователи. В един свят, където данните и мислите се предават онлайн, Вие имате нужда да се откроите от тълпата.

Сет Годин за племената, които водим

Сет Годин е американски експерт по маркетинг и автор на бизнес книги в областта. Завършва компютърни науки и философия, а в послествие получава магистърска степен по бизнесадминистрация.

Сет Годин е автор на най-популярния маркетингов блог в света.

Сет Годин твърди, че Интернет е довел до края на масовия маркетинг и е възкресил една социална форма от далечното минало: племената.
Базирани на споделени идеи и ценности, племената дават силата на обикновените хора да водят и да направят голяма промяна. Той ни кара и ние да направим така.

Езикът на тялото ви оформя кои сте

Езикът на тялото повлиява на това как другите ни виждат, но може и да промени как ние виждаме себе си.
Социалният психолог Ейми Къди показва как "силната поза" - заставането в поза на увереност, дори когато не сме уверени - може да повлияе на нивата на тестостерон и кортизол в мозъка ни и даже да въздейства върху шанса ни за успех.

За да научите всичко за "Езика на тялото и скрития смисъл на думите" свържете се с нас.

TED

Пет знака, че трябва да смените работата си през 2014 г.

Да се завърнем на работа след дълга почивка изисква известни услия. Това важи за повечето хора (с изключение на работохолиците), затова не се чувствайте виновни. Но при някой, връщането на работното място е кошмар.

Ето няколко сигнала, че е време да смените работното място:

1. Вече почвате да отброявате, колко работни дни остават до края на годината
Сигурно си мислите, че в началото на годината това няма смисъл, но има хора, които след коледните и новогодишните празници вече отброяват дните до следващата почивка. Ако вие сте един от тях - трябва да помислите дали не е време да смените работното място.

2. Не може да назовете, нито едно нещо в работата си, което Ви доставя удоволствие
Винаги има задачи на работното място, които не харесваме толкова, колкото други.Но, ако не може да назовете поне един елемент, който ви харесва... това не е добре .

14 цитата на Ген.Джордж Патън, които може да пренесем в света на бизнеса

Джордж Смит Патън-младши е американски генерал, един от водещите командващи, в периода на Втората световна война. Активно участва в кампанията в Северна Африка, на остров Сицилия, във Франция и Германия от 1943 до 1945 година. По време на Втората световна война е главнокомандващ на новосформирания танков корпус, участващ във военните действия във Франция.

Ето няколко цитата от речи на генерал Патън, които с пълна сила могат да се пренесат в света на бизнеса:

Обучение на тема: „Учителското портфолио" на ОУ "В.Левски" Плачковци

На 19 Ноември, педагозите от ОУ "В.Левски" Плачковци, участваха в обучение на тема: „Учителското портфолио” с автор и лектор – инж. Калина Христова - водещ обучител-консултант към "Европейски център за иновации, образование, наука и култура".
Участниците получиха информация за същността и структурата на Учителското портфолио, което е важен инструмент за самооценка и оценка качеството на труда на учителя.
В края на обучението учителите получиха сертификати за преминато обучение.

www.eucenter.net

Кога малките служители, обръщат голямата кола?

Хората са по-склонни да вярват на негативните нагласи.

Защо и как да преодолеем това, е един от най-сложните въпроси поставени пред всяка една компания, марка или екип.

Скоро ми се наложи да направя проучване за работата и дейността на една компания, съставена от по-малки звена работещи самостоятелно, но обвързани с общата марка.
Основния проблем бяха негативните нагласи на служителите, които предаваха този свой негативизъм и на клиентите си. Това сриваше имиджа на марката "майка" и намаляше общите приходи, както на централата така и на малките подраздления.
Като цяло марката беше пред поставена пред ситуация на фалит. Приходите клоняха към нула, а разходите ставаха все по-големи. Амортизацията на наличната база, лошата поддръжка и липсата на мотивация в служителите, беше среда за тотален срив на един успешен бизнес.

Осем съвета за изграждане на доверие в екипа

Доверието е ключов елемент при високо ефективните екипи. Когато членовете на екипа си имат доверие, енергията и ресурсите се използват за продуктивно сътрудничество, а не за съмнения, подозрения и междуличностни конфликти. Освен това е много по-забавно и по-малко стресиращо да се работи с хора, които са последователни и искрено се грижат един за друг.
Ето няколко съвета, как това да се случи:

1. Не позволявайте проблемите да останат нерешени - те ще се появят отново, но всеки следващ път ще са с все по-голям интензитет и с все повече усложнения.

Страници